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集团公司对我公司领导班子和领导班子人员任期暨党建工作责任制进...
文章来源:本站 发布时间:2019-3-27 点击数: 313 次
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      为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实全国组织工作会议、全国国企党建工作会议和中央企业党建工作座谈会精神,按照集团公司党委的统一部署,3月25日,公司召开了领导班子三年任期考核暨党建责任制综合考评会议。集团公司综合考评调研组组长、人事部副主任、党委组织部副部长姚传江率考评组成员出席了会议。

      公司党委书记、董事长张春海主持会议。

      会上,姚传江对领导班子和领导班子人员任期综合考评工作作了说明。根据《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》和《中国有色矿业集团有限公司出资企业领导人员管理办法》的要求,按照集团公司党委的统一部署,从2019年3月开始,集团公司党委集中开展出资企业党建工作责任制考核评价工作、出资企业领导班子和领导班子人员2016-2018年任期综合考核评价工作、干部选拔任用“一报告两评议”工作和优秀年轻干部调研工作。姚传江对开展好上述工作提出了具体要求。

      张春海代表公司领导班子作了2016—2018年度任期述职报告。2016—2018年,公司领导班子在中国有色集团党委的坚强领导下,认真学习贯彻党的路线方针政策,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚决贯彻执行党中央重大决策部署和集团公司党委工作要求;强化“四个意识”、落实“两个维护”,严守政治纪律和政治规矩;坚决贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,健全党建工作体制机制;牢固树立和贯彻落实新发展理念,全面深化改革,打好“提质增效、扭亏脱困”攻坚战。张春海指出,红透山矿业公司有决心和信心,在集团公司党委的坚强领导下,落实好王彤宙董事长对红透山矿业公司的五项工作要求和近日提出的三点工作要求,不忘初心、牢记使命、坚持改革、扎实苦干、心系职工、廉洁奉公,传承和弘扬红透山的“钎子头”精神,全力推进“三项制度改革”,实现“处僵脱困、瘦身健体、提质增效”工作目标,为集团公司实现“321”发展战略和世界一流的矿业集团目标做出新的贡献。

张春海还代表公司党委作了2018年度选人用人工作报告。报告指出,公司党委高度重视干部选拔任用工作,认真贯彻执行党的干部路线方针政策,创新选人用人措施和办法,建立健全干部选拔任用和监督机制,针对集团公司党委巡视反馈问题进行整改落实。报告还提出了目前选人用人工作中存在的主要问题和改进措施。

      随后,公司领导班子成员黄明然、董绍师、吴长辉,按照新时代新担当新作为等要求,对2016—2018年度任期内履行职责、作风建设、廉洁自律等情况和存在的不足以及改进措施进行了个人述职。

      参会人员根据公司领导班子和领导班子人员述职情况,对领导班子任期暨党建责任制满意度进行了民主测评和民主评议。

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